Mobbing w pracy – poznaj swoje prawa i nie daj się zastraszyć!
Coraz więcej pracowników zmaga się z mobbingiem – zjawiskiem, które może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych, zawodowych i osobistych. Warto wiedzieć, czym jest mobbing, jak go rozpoznać i co najważniejsze – jak się przed nim skutecznie bronić.
Czym jest mobbing?
Zgodnie z Kodeksem pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465), mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które może przybierać różne formy, takie jak:
-
poniżanie lub ośmieszanie,
-
izolowanie od zespołu,
-
działania prowadzące do wyeliminowania z grupy,
-
podważanie kompetencji i przydatności zawodowej.
Tego rodzaju zachowania są nie tylko nieetyczne – są również niezgodne z prawem.
Twoje prawa jako pracownika
Jeśli doświadczasz mobbingu, nie musisz znosić tego w milczeniu. Przysługują Ci konkretne prawa, które pozwalają walczyć o godne warunki pracy:
- Zgłoszenie sprawy w firmie – każda firma powinna posiadać procedurę antymobbingową. Zgłoszenie nieprawidłowości to pierwszy krok do rozwiązania problemu.
- Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – instytucja ta ma prawo przeprowadzić kontrolę w miejscu pracy i zareagować na zgłoszone naruszenia.
- Odszkodowanie – jeżeli w wyniku mobbingu zdecydujesz się rozwiązać umowę o pracę, od 1 lipca 2024 r. przysługuje Ci minimalne odszkodowanie w wysokości 4300 zł.
- Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy – w szczególnych przypadkach możesz wypowiedzieć umowę, domagając się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pamiętaj – nie jesteś sam/sama!
Mobbing nie może być tolerowany. Każdy pracownik ma prawo do bezpiecznego i szanującego środowiska pracy. Nie bój się mówić głośno o tym, co Cię spotyka. Skorzystaj z przysługujących Ci narzędzi prawnych i walcz o swoje prawa!
Kancelaria Podatkowa
Brand Kołaczek
Adres mailowy
Adres
al. Niepodległości 16,
96-100, Skierniewice