Podczas zatrudniania pracowników, mogą wystąpić sytuacje, gdy wynagrodzenie zostanie przekazane po ustalonym terminie.

 

W przypadku umów cywilnoprawnych, ewidencjonowanie wynagrodzenia wypłaconego po terminie zazwyczaj nie sprawia problemów, gdyż kluczowy jest moment, w którym następuje wypłata.

 

Jak księgować wynagrodzenie?

Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych księguje się według daty wypłaty, dokonania lub postawienia do dyspozycji, w zależności od tego, które z tych zdarzeń nastąpi jako pierwsze.

 

Natomiast jeśli chodzi o wynagrodzenia z umów o pracę, które nie zostały wypłacone lub udostępnione pracownikowi w terminie przewidzianym przez prawo pracy, koszt ten ujmuje się w księgach w dniu rzeczywistej wypłaty wynagrodzenia.

 

Pamiętajmy, że terminowe wypłacanie wynagrodzenia to podstawowe prawo każdego pracownika!