Chcielibyśmy podzielić się kilkoma informacjami na temat preferencyjnego ZUS-u oraz pracy na etacie. To istotne kwestie, które mogą mieć wpływ na Twoje finanse i planowanie kariery zawodowej.
Podpisanie umowy o pracę nie zwalnia przedsiębiorcy z obowiązku opłacania składek ZUS. Jeśli przedsiębiorca jest uprawniony do preferencyjnych składek ZUS jednocześnie pracuje na etacie, istotne staje się wynagrodzenie, jakie uzyskuje z tego tytułu.
Jak połączyć preferencyjny ZUS z etatem Przedsiębiorca może jednocześnie być zatrudniony na etacie i prowadzić własną działalność gospodarczą. Obowiązkowe ubezpieczenia związane z prowadzeniem działalności gospodarczej zależą od wynagrodzenia otrzymywanego z etatu.
Jeśli pensja przedsiębiorcy jest:
co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, wtedy musi opłacać jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne;
niższa od minimalnego wynagrodzenia, wówczas podlega również ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu.
Minimalne wynagrodzenie oznacza pełną kwotę, a nie pensję proporcjonalną do wymiaru czasu pracy. Tylko uzyskanie pełnej kwoty minimalnego wynagrodzenia uprawnia do opłacania wyłącznie składki zdrowotnej.
Kancelaria Podatkowa
Brand Kołaczek
Adres mailowy
al. Niepodległości 16,
96-100, Skierniewice